close
user
glasses
Версия для слабовидящих
Обычная версия
Размер шрифта:
а
а
а
Изображения:
Вкл
Выкл
Обычная версия
toggle-menu
icon

гражданство

РФ

icon

пол

и возраст

icon

семейное

положение

icon

ограничение

внешнего вида

и физических

данных

По статистике для трудоустройства в компанию

работадатель предъявляет требования к претенденту:

Чтобы попасть на

собеседование в 70%

компаний, кандидат

должен отправить резюме

с фотографией, в котором

следует указывать

семейное положение,

наличие детей,

либо национальность.

Социальная проблематика

Гендерная повестка

Доказано, что компании

со смешными гендерным

составом по общим

финансовым показателям

успешнее на 15%, чем те,

в которых баланс сбит

в одну иди другую сторону.

В "смешанных" компаниях

чаще рождаются

инновационные идеи, так

как совокупный опыт их

сотрудников оказывается

разнообразнее.

Источник: McKinsey

Why diversity matters 2015

Эйджизм

Исследователи провели анализ

данных на 92 тыс. человек за

2004-2015 годы и изучали одно

из проявлений эйджизма

(дискриминация по возрасту) -

дискриминацию по зарплате.

Оказалось, что в России

зависимость зарплаты от

возраста человека выражена

значительно сильнее, чем в

других странах.

С годами снижение трудового

дохода россиян достигает 22%,

а, например, американцев -

всего 2,5%.

Источник:

НИУ ВШЭ 2017

Инклюзия

По данным опроса,

проведенного порталом

Superjob.ru, 67% работающих

граждан считают, что в России

ущемляются права инвалидов.

Среди причин они называют:

неразвитость инфраструктуры

слабое материальное

обеспечение материальное

обеспечение проблемы

с трудоустройством,

излишнюю бюрократию

Источник

РАНХиГС 2017

Социальная проблематика

Гендерная повестка
Эйджизм
Инклюзия

Доказано, что компании

со смешными гендерным

составом по общим

финансовым показателям

успешнее на 15%, чем те,

в которых баланс сбит

в одну иди другую сторону.

В "смешанных" компаниях

чаще рождаются

инновационные идеи, так

как совокупный опыт их

сотрудников оказывается

разнообразнее.

Исследователи провели анализ

данных на 92 тыс. человек за

2004-2015 годы и изучали одно

из проявлений эйджизма

(дискриминация по возрасту) -

дискриминацию по зарплате.

Оказалось, что в России

зависимость зарплаты от

возраста человека выражена

значительно сильнее, чем в

других странах.

С годами снижение трудового

дохода россиян достигает 22%,

а, например, американцев -

всего 2,5%.

По данным опроса,

проведенного порталом

Superjob.ru, 67% работающих

граждан считают, что в России

ущемляются права инвалидов.

Среди причин они называют:

неразвитость инфраструктуры

слабое материальное

обеспечение материальное

обеспечение проблемы

с трудоустройством,

излишнюю бюрократию

Источник: McKinsey

Why diversity matters 2015

Источник:

НИУ ВШЭ 2017

Источник

РАНХиГС 2017

Какие факторы мешают карьерному росту и повышению зарплат

Пемешало лично мне
Пемешало моему знакомому или коллеге
% респондентов
Возраст
54
77
Пол
54
54
Национальность/ религия
20
25
Сексуальная ориентация
6
16
Инвалидность
2
14
Образ жизни и интересы
2
2
Политические взгляды
1
1
Источник: Hays
© РБК, 2018

Актуальность в мире

kov
kov

Компании, соблюдающие

гендерную политику,

с большей вероятностью

опережают своих коллег

в финансовых показателях на 15%,

а компании с развитой этнической

разницей на 35% чаще делают то

же самое

Исследования
McKinsey
kov
kov

Инклюзивные команды опережают

своих коллег на 80% по всем

групповым показателям. В России

48% международных комапний

реализуют политику D&I. Среди

Российских компаний данный

показатель ниже.

В 18% компаний D&I является

формальностью и никак не

констролируется KPI

Исследования
Deloitte Australia
     Социальная проблематика баланса прав и возможностей, устранения трудовой и социальной дискриминации во всех сферах общества в настоящее время приобретает все большую значимость. 
      Сегодня эта тема внесена в глобальную повестку дня всех ключевых международных организаций.  Об этом свидетельствует не снижающийся интерес общества и СМИ к мероприятиям имеющим направление в вопросе равных прав, гендерного и  общесоциального направление.
     Яркое звучание теме популяризации роли женщины и  программ гендерного баланса внутри корпораций, придала Ежегодная Всероссийская Премия и Форум «Woman who matters», сформировав сообщество единомышленников, развивающих женскую повестку, отвечающую современным интересам. 
     Развивая этот проект в 2019 году, мы инициировали создание первой в России независимой Ассоциации «Равные права и равные возможности» для проведения системной коммуникационной, исследовательской и образовательной деятельности в области «Diversity & Inclusion» и гендерного равенства, в том числе для популяризации лучших мировых практик и имплементации их в отечественную бизнес-среду.
image

Согласно мнению респондентов, политика D&I

в России необходима для предоставления

равных условий карьерного роста группам

сотрудников: различных религий (68%) и

национальностей (45%), старше 50 лет (67%),

с ограниченными возможностями (58%) и т.д.

kov

Исследование Hays по гендерной

диверсификации

close
Европейская юридическая служба

 

Обеспечение доступности профессиональных юридических услуг для всех граждан и организаций.

Развитие ответственного гражданского общества.

Создание условий для максимально полной реализации квалифицированными юристами профессиональных знаний и опыта.

Юридический партнер

121087, РФ, Москва, Багратионовский

проезд, дом 7, корпус 11